Filosofía de talento-Guangdong Quanqi y Nanjing Chenran – Fabricación de equipos y herramientas para el trabajo de metales

Guangdong Quanqi Maquinaria y Equipos Co., Ltd.

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Filosofía de talento

Tanto la virtud como el talento.

El talento es la base de la virtud; la virtud, a su vez, guía y orienta el talento. «Virtud» se refiere a poseer cualidades fundamentales elevadas, mientras que «talento» denota las habilidades básicas necesarias para cumplir con las responsabilidades laborales. Como decían los antiguos: «Un pie tiene sus limitaciones, una pulgada tiene su fortaleza; cada cosa tiene sus límites, y cada mente tiene sus puntos ciegos». Al seleccionar y nombrar personal, no debemos exigir que los candidatos reúnan todas las cualidades a la vez, sino priorizar la virtud por encima de todo lo demás. Debemos utilizar la virtud para cultivar el talento y emplear el talento para seguir cultivando la virtud. Al mejorar la calidad de la fuerza laboral de nuestra empresa, podremos construir una estructura de talentos que combine tanto virtud como talento.

Sin restricciones por convenciones

Adopte un enfoque innovador en la gestión de talentos, seleccionando a individuos sin limitarse por normas convencionales ni por jerarquías basadas en la antigüedad—poniendo énfasis únicamente en el mérito. Amplíe continuamente los canales para la selección de talentos, identificando, cultivando y perfeccionando el talento mediante experiencia práctica. Promueva y despliegue con valentía a los individuos talentosos, fomente vigorosamente el desarrollo de talentos profesionales innovadores y expanda y fortalezca sistemáticamente la reserva de talentos, proporcionando así un impulso sostenido para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Aprovecha al máximo los talentos de todos.

Todas las personas tienen fortalezas y debilidades, independientemente de su tamaño o estatus. Debemos equilibrar la virtud y el talento, y cultivar tanto las cualidades internas como externas. Al reconocer las fortalezas de las personas y asignarles los roles adecuados, podemos asegurar que cada individuo alcance plenamente su potencial. Con un agudo ojo para detectar el talento, un entusiasmo genuino por fomentarlo, una mentalidad amplia a la hora de ponerlo en práctica, valentía para promoverlo e inclusión para acogerlo, podremos desvelar profundamente el brillo único que reside en cada empleado, aprovechar plenamente sus respectivas fortalezas y maximizar la integración de los recursos humanos de nuestra empresa. Esto proporcionará un impulso poderoso para el crecimiento sostenido de la empresa y la llevará a la vía rápida del desarrollo saludable.

Aprovecha al máximo los propios talentos.

Aprovecha sus talentos para seleccionarlos, evalúa cuidadosamente sus capacidades para asignarles tareas, potencia sus fortalezas mientras minimizas sus debilidades. Conoce bien a tu equipo y delega responsabilidades en consecuencia: promueve el talento basándote únicamente en el mérito, asigna a las personas a los puestos adecuados y asegúrate de que cada puesto sea recompensado de manera apropiada. Con aguda perspicacia, identifica los rasgos de personalidad únicos de cada empleado, aprovecha plenamente sus talentos, colócalos en roles que se ajusten a sus habilidades y canaliza sus fortalezas hacia trabajos en los que puedan destacar. De este modo, los merecedores ocuparán los puestos adecuados, los capaces desempeñarán las funciones correctas, todos encontrarán su lugar justo, maximizarán sus fortalezas mientras mitigarán sus debilidades y alcanzarán plenamente su potencial.

Vacantes de empleo

Gerente de Operaciones

Tiempo completo

Ilimitado

Responsabilidades laborales: 1. Llevar a cabo de manera independiente las operaciones de productos dentro del departamento, incluyendo, entre otras cosas, recopilar y organizar los requisitos de los productos, coordinarse con los gerentes de producto, dar seguimiento a los requisitos y monitorear el desempeño de los productos después del lanzamiento. 2. En base a los objetivos operativos y en conjunto con la situación actual del producto, establecer un mecanismo eficaz de seguimiento de datos; impulsar la optimización de las estrategias operativas según las necesidades de desarrollo empresarial; y ser responsable de la implementación y ejecución de actividades de promoción online de productos para alcanzar los objetivos KPI. 3. Monitorear continuamente el desempeño de los productos, analizar el comportamiento y las necesidades de los usuarios, mantenerse informado sobre las movidas de los competidores y realizar análisis competitivos. 4. En función de la situación operativa actual, productizar los procesos existentes y optimizar la eficiencia empresarial.

Gerente de cuenta

Tiempo completo

Doctor

Responsabilidades laborales: 1. Responsable de las ventas y la promoción de los productos de la empresa; 2. En base a los objetivos de ventas regionales establecidos por la empresa, elaborar un plan de ventas para esta región, desglosar dichos objetivos y organizar su implementación; 4. Realizar el desarrollo de clientes en el mercado regional y completar la estructuración de la red de distribución; 4. Desarrollar nuevos clientes, mantener los existentes, ampliar canales comerciales y visitar regularmente tanto a clientes nuevos como a clientes antiguos en el área urbana; 5. Mensualmente, ser responsable de formular planes de actividades de promoción de productos para la región y realizar resúmenes y análisis posteriores a cada actividad; Requisitos del puesto: 1. Educación secundaria o superior, edad entre 22 y 40 años; capaz de soportar dificultades, trabajador, apasionado por la industria de las ventas, con sólidas habilidades de comunicación y presentación, así como capacidad de organización y planificación; 2. Más de seis meses de experiencia laboral en la industria de bienes de consumo de rápida rotación; se prefieren candidatos con experiencia en la industria de bebidas alcohólicas; también se valoran veteranos; 3. Para aquellos sin experiencia previa, la empresa puede proporcionar capacitación; Beneficios de la empresa: 1. Bonificación por asistencia completa de 150 yuanes mensuales; 2. Beneficios de cumpleaños para los empleados; 3. Durante las festividades tradicionales, los empleados gozan de permisos según las regulaciones nacionales y reciben beneficios en especie o en efectivo; 4. La empresa ofrece cobertura unificada de seguros sociales para los empleados; 5. La empresa cuenta con un ambiente laboral positivo, relaciones armoniosas entre los empleados y organiza regularmente diversas y emocionantes actividades grupales de integración; 6. La empresa matriz ofrece amplias plataformas de desarrollo y oportunidades de promoción; 7. Bonificación de fin de año e incentivos de participación accionaria; 8. Alojamiento y comidas gratuitos.

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